Software NR-1: Avaliação Psicossocial, Canal de Denúncias, AEP e Botão do Pânico
Avaliação psicossocial com questionários validados (HSE-IT, COPSOQ II), canal de denúncias anônimo, AEP psicossocial versionada (NR-1 §1.5 + NR-17) e botão do pânico com geofence pra emergências. A plataforma completa de NR-1 pra empresas brasileiras - pronta pra fiscalização do MTE.
Base Legal e Governança
Nossa plataforma é nativamente desenhada para atender aos mais rigorosos requisitos legais brasileiros e internacionais.
Lei 14.457/2022
Combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Obrigatoriedade de canais de denúncia para empresas com CIPA.
NR-1 + Riscos Psicossociais
Inventário de fatores psicossociais, categorização automática por IA (11 fatores), segmentação por vínculo e setor, relatório PGR-ready em PDF/CSV/JSON.
Lei 12.846/13
Lei Anticorrupção. Responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública.
LGPD
Proteção de dados pessoais. Garantia de sigilo absoluto dos denunciantes e tratamento adequado de evidências sensíveis.
Matriz de Aderência Ética
Nossa tecnologia automatiza a correlação entre os relatos e as infrações legais, fornecendo ao RH e Compliance uma visão clara da exposição ao risco.
- Classificação automática de fatores psicossociais por IA (NR-1)
- Segmentação por vínculo (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e setor - k-anônimo ≥5
- Mapeamento direto para artigos da Lei 14.457/2022 e itens da NR-1
- Exportação PGR-ready em PDF, CSV e JSON com webhook opcional
- Garantia explícita de não-retaliação em todo fluxo (Lei 14.457 Art. 23, NR-1 §1.4.1)
A urgência não pode ser barrada pela complexidade.
Muitas empresas enfrentam o dilema entre estar em conformidade com a Lei 14.457/2022 ou manter orçamentos viáveis. Soluções legadas são caras, difíceis de implementar e intimidam os denunciantes.
Custos de implementação que ultrapassam 5 dígitos.
Interfaces complexas que reduzem o engajamento ético.
Avaliação psicossocial feita em planilha manual - sem rastreabilidade nem PGR gerado.
Fiscalização do MTE já ativa: prazo NR-1 era 26/05/2026 e empresas sem inventário estão em risco.
Redução em Passivos
Legal Compliance
Canal de Denúncias
Relato anônimo, triagem automática e gestão por protocolo.
Relato Seguro
O colaborador acessa o portal ou app sem rastreio de IP e submete seu relato de forma 100% anônima.
Triagem Inteligente
A IA do Ethos classifica a gravidade, resume o conteúdo e remove qualquer metadado identificador automaticamente.
Gestão por Protocolo
A empresa acompanha no painel ADM, interage com o denunciante via chat seguro e gera relatórios jurídicos.
Avaliação Psicossocial
Do link à matriz de risco - sem planilha, sem consultor.
Crie a Campanha
Escolha a metodologia (HSE-IT ou COPSOQ II) no painel e configure os grupos de exposição (GHE/GES).
Coleta Anônima
Compartilhe o link curto via WhatsApp ou e-mail. Colaboradores respondem em 10 min, sem identificação.
Matriz + AEP
Veja a matriz de risco automática por setor e gere a AEP psicossocial em PDF versionado, pronta para o MTE.
Botão do Pânico
Emergência em 1 toque - ajuda a caminho, com quem está mais perto.
Ative por QR
O colaborador escaneia o QR no app, informa nome e telefone e vincula o aparelho à empresa - sem senha. A localização é usada só em emergência.
Acione em 1 toque
Segure o botão por 3s e escolha o tipo (ameaça, emergência médica, trabalhador isolado). Um countdown de 5s cancelável evita falso alarme - e o alerta dispara.
Socorro mais perto
Os responsáveis recebem push + e-mail na hora, com a localização de quem pediu ajuda. O sistema ranqueia quem está mais perto e mostra o mapa ao vivo até resolver.
Experimente o canal você mesmo
Toque nos pontos laranja para percorrer o fluxo que o denunciante faz no app. Tudo aqui é uma simulação - a real é ainda mais rápida.
Identifique a empresa pelo CNPJ
Toque o ponto laranja na tela
A tecnologia que sustenta a confiança.
Avaliação psicossocial validada
Questionários HSE-IT (internacional) e COPSOQ II Brasil PT-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire). Colaboradores respondem anonimamente via link compartilhado por WhatsApp ou e-mail.
Matriz de risco automática
Cálculo agregado por setor, GHE/GES e ambiente. Gravidade × Probabilidade em tempo real, sem planilhas.
Plano de ação com IA
Sugestões de medidas preventivas concretas baseadas em NR-1, NR-5 e Lei 14.457/2022. Prazos e responsáveis em 1 clique.
AEP psicossocial versionada
Gera a Análise Ergonômica Preliminar (AEP) em PDF versionado - pronta para anexar ao PGR/GRO da empresa e apresentar em fiscalização do MTE.
Botão do pânico mobile
Colaborador identificado aciona uma emergência em 1 toque (ameaça, médica ou trabalhador isolado). Os responsáveis recebem push + e-mail na hora, com localização e ranking de quem está mais perto pra socorrer.
Geofence da empresa
Desenhe a área da empresa no mapa - campus, fábrica ou prédios separados. O alerta marca se o disparo veio de dentro das dependências, com tolerância configurável. Nunca bloqueia a emergência.
Anonimato Blindado
Nossa tecnologia remove trackers, IP e metadados de qualquer dispositivo utilizado no acesso.
Criptografia AES-256
Dados em repouso e em trânsito com o mesmo padrão de segurança bancária internacional.
IA Analítica
Categorização automática por tipo de infração e resumo executivo para decisão rápida do RH.
LGPD Nativa
Desenvolvido sob o conceito de Privacy by Design, respeitando integralmente a legislação brasileira.
Escaneamento de Anexos
Antivírus integrado que analisa qualquer evidência enviada antes de disponibilizar para visualização.
Relatórios Dinâmicos
Dashboards em tempo real com métricas de incidentes, tempos de resposta e calor ético.
Avaliação Psicossocial Completa
Descubra os riscos psicossociais da sua empresa em 4 passos - sem planilha e sem complicação.
1. Crie a pesquisa
Escolha um questionário pronto e validado e ative em 1 clique. Sem montar nada do zero.
2. Compartilhe
Envie um link por WhatsApp ou e-mail. O time responde em 10 minutos, de forma anônima.
3. Veja o resultado
O sistema monta sozinho o mapa de risco por grupo de trabalho. Sem planilha.
4. Gere a AEP
Baixe a AEP (a análise dos riscos psicossociais) em PDF, pronta pra anexar ao PGR e mostrar na fiscalização.
Software para riscos psicossociais da NR-1: o que sua empresa precisa antes de 26/05/2026
A partir de 26 de maio de 2026, a NR-1 (atualizada pela Portaria MTE 765/2025) passa a exigir que sua empresa inclua os riscos psicossociais no PGR - o programa de gestão de riscos do trabalho. Na prática: você precisa identificar fatores como carga de trabalho excessiva, falta de autonomia, assédio moral e pressão emocional, avaliar o quão graves eles são e registrar o que vai fazer a respeito. O documento que reúne essa análise é a AEP (Análise Ergonômica Preliminar), que sua empresa anexa ao PGR.
Os 11 fatores psicossociais cobertos pelo Ethos
O Ethos identifica e organiza automaticamente os relatos do canal de denúncia nos fatores psicossociais da NR-1, sem o RH precisar separar caso a caso:
- Carga e ritmo de trabalho
- Demanda emocional
- Controle e autonomia
- Conflito de papéis
- Apoio social e liderança
- Reconhecimento e recompensa
- Conflito trabalho-família
- Insegurança no trabalho
- Assédio moral
- Assédio sexual
- Discriminação e violência
Avaliação psicossocial com questionários validados
Além do canal de denúncias, o Ethos tem um módulo completo de avaliação psicossocial com questionários prontos e reconhecidos internacionalmente (HSE, do órgão de saúde e segurança do Reino Unido, e COPSOQ II). Você não precisa montar nada: escolhe o questionário, gera um link curto e compartilha com a equipe por WhatsApp ou e-mail. Os colaboradores respondem do próprio celular, de forma anônima, em 5 a 10 minutos.
O sistema reúne as respostas sozinho e monta um mapa de risco por grupo de trabalho, cruzando a gravidade de cada problema com a chance de ele acontecer. A partir desse mapa, o Ethos gera a AEP (Análise Ergonômica Preliminar) psicossocial em PDF - pronta para anexar ao PGR da empresa e apresentar em uma fiscalização do MTE. O sistema ainda ajuda a organizar o plano de ação, com as medidas de prevenção, os responsáveis e os prazos para cada risco encontrado.
Por que canal de denúncia e NR-1 andam juntos
A NR-1 exige que os trabalhadores participem da identificação dos riscos. O canal de denúncia anônimo do Ethos é justamente esse caminho: cada relato entra automaticamente na conta dos fatores psicossociais e ajuda a montar o mapa de risco que compõe a AEP - que, por sua vez, alimenta o PGR da empresa.
Botão do pânico e geofence: segurança em emergências
Além dos documentos de conformidade, o Ethos tem um botão do pânico no aplicativo do celular para emergências dentro da empresa - uma ameaça, um mal súbito ou alguém trabalhando sozinho. O colaborador (cadastrado por QR code, sem senha) aciona o alerta com um toque, e a lista de responsáveis recebe aviso por notificação e por e-mail na hora, com a localização de quem pediu ajuda e quem está mais perto para socorrer, num mapa ao vivo.
O geofence é a área da empresa desenhada no mapa (a fábrica, o campus ou prédios separados). Quando o alerta dispara, o sistema registra se ele veio de dentro das dependências - mas nunca bloqueia o pedido de ajuda. Por privacidade, não há rastreamento o tempo todo: a localização só é lida no momento do alerta, e os dados de posição são apagados depois de 30 dias.
A AEP em PDF, pronta pra anexar ao PGR
A AEP sai em PDF com tudo organizado: os riscos encontrados, o mapa de gravidade e probabilidade e as recomendações. Os dados podem ser separados por tipo de vínculo (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e por setor, sempre agrupados de um jeito que nunca identifica uma pessoa - protegendo a privacidade de quem respondeu, conforme a LGPD.
Quanto custa um software para NR-1 e Lei 14.457?
Soluções antigas de canal de denúncia começam em R$ 2.500/mês e nem cobrem o inventário da NR-1. O Ethos cobre o ciclo completo (Lei 14.457 + NR-1 + LGPD) por uma fração desse valor - veja planos ou consulte a conformidade detalhada.
Recursos para sua adequação
Material técnico completo para apoiar o time jurídico e de RH na implementação da NR-1 e da Lei 14.457: glossário com mais de 50 termos, modelos de documentos prontos para uso e guias específicos por setor de atuação.
Glossário
50+ termos do compliance trabalhista
NR-1, AEP, PGR, Lei 14.457, LGPD, ISO 27001 - definição, base legal e exemplos.
Modelos jurídicos
Templates prontos para uso
Política anti-assédio, regimento de CIPA, termo de canal de denúncia e mais.
Compliance por setor
Guias específicos por indústria
Construção civil, saúde hospitalar, varejo, logística, tecnologia e mais.
Escolha o seu nível de Blindagem
Comece em 2 minutos. Cobrança recorrente via PIX/cartão pelo Woovi.
Plano 200
- App mobile para denúncias
- Relatório mensal por email
- Módulo de Investigação
- Curadoria interna
- Planos de Ação Corretivos
- Registro de Capacitações
- QR Codes & Cartazes
- Riscos Psicossociais NR-1
- Pesquisas de Percepção
- Módulo CIPA (NR-5)
- Painel de Conformidade Regulatória
- Acesso ao dashboard web
Plano 350
- Tudo do Plano 200
- Verificação de vírus nos documentos
- Pré-análise e resumo automático com IA
Dúvidas frequentes sobre NR-1, Lei 14.457 e canal de denúncias
Como funciona a avaliação psicossocial?
Você cria uma campanha no painel, escolhe a metodologia (HSE-IT ou COPSOQ II), e o sistema gera um link curto. Compartilha com sua equipe via WhatsApp ou e-mail. Os colaboradores respondem anonimamente em 5-10 minutos. O sistema agrega tudo automaticamente em uma matriz de risco por setor.
Quais metodologias de avaliação vocês usam?
HSE-IT (UK Health and Safety Executive - padrão internacional, 6 dimensões) e COPSOQ II Brasil PT-BR (Copenhagen Psychosocial Questionnaire - 28 perguntas, 8 dimensões, amplamente utilizado na pesquisa ocupacional brasileira). Ambas são alinhadas à legislação brasileira e aos 11 fatores psicossociais da NR-1.
O sistema gera a AEP psicossocial automaticamente?
Sim. Após coletar respostas e calcular a matriz, você gera a Análise Ergonômica Preliminar (AEP) psicossocial em PDF versionado - pronta para anexar ao PGR/GRO da empresa e apresentar em fiscalização do MTE.
As respostas dos colaboradores são realmente anônimas?
Sim. A função de coleta nunca lê IP, user-agent, device-id ou qualquer identificador. As respostas são armazenadas imutáveis (sem possibilidade de UPDATE/DELETE) numa tabela que não tem nenhuma coluna que ligue à pessoa. Validamos isso em CI a cada commit.
O que é a NR-1 e como afeta minha empresa em 2026?
A NR-1 (Portaria MTE 765/2025) torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no GRO/PGR a partir de 26 de maio de 2026. Toda empresa com empregados precisa inventariar 11 fatores psicossociais (carga, controle, demanda emocional, assédio moral etc.) e gerar a Análise Ergonômica Preliminar (AEP) psicossocial. O Ethos automatiza essa coleta via avaliação psicossocial validada + canal anônimo + IA.
Qual a diferença entre Lei 14.457/2022 e NR-1?
A Lei 14.457/2022 obriga empresas com CIPA a manter canal de denúncias anônimo focado em assédio. A NR-1 é uma norma regulamentadora trabalhista que exige inventariar riscos psicossociais via AEP para alimentar o PGR - escopo é mais amplo (saúde mental no trabalho). O Ethos cobre as duas em uma única plataforma.
O Ethos garante mesmo o anonimato do denunciante?
Sim. Nossa infraestrutura é construída com princípio de Zero Knowledge: zero coleta de IP, User-Agent, fingerprint de hardware ou tokens de rastreio. Dados em repouso usam AES-256-GCM e a infra é compatível com ISO 27001.
Como é o processo de implementação do software?
Em menos de 24h o canal está no ar. Fornecemos kit de comunicação interna e o RH/Compliance recebe acesso ao dashboard imediatamente. Inventário NR-1 leva 4 passos no onboarding.
Quais empresas são obrigadas pela Lei 14.457/2022?
A Lei 14.457/2022 torna obrigatória a adoção de canal de denúncia para empresas que têm CIPA - ou seja, com 20 ou mais empregados conforme NR-5. Para a NR-1 atualizada, a obrigatoriedade alcança qualquer empresa com empregados.
Qual é o nível de segurança dos dados?
Criptografia AES-256-GCM para dados em repouso e TLS 1.3 em trânsito. Anexos são escaneados por antivírus (ClamAV) antes de disponibilizar para visualização. Infraestrutura em conformidade com ISO 27001 e LGPD.
O Ethos integra com meu sistema de RH ou eSocial?
Sim. Planos Enterprise e Corporate oferecem integração via API com os principais HRIS do mercado (TOTVS, Senior, Sankhya) e webhook para eSocial-S2240. Exportações da AEP psicossocial em PDF, CSV e JSON.
Como funciona a classificação automática por IA dos relatos?
Cada relato é categorizado automaticamente em fatores psicossociais (NR-1) e tipos de infração (Lei 14.457, LGPD, anticorrupção). A IA gera resumo executivo para o RH/Compliance decidir rapidamente. Categorização é ortogonal - um relato pode pertencer a múltiplos fatores.
Como funciona o botão do pânico?
O colaborador ativa o app por QR code (nome + telefone, sem senha) e passa a ter um botão de emergência. Ao segurar por 3 segundos e confirmar, dispara um alerta - ameaça física, emergência médica ou trabalhador isolado (lone worker). A lista de responsáveis recebe notificação por push no app e por e-mail na hora, com a localização de quem pediu ajuda e o ranking de quem está mais perto para socorrer, num mapa ao vivo.
O que é o geofence da empresa?
É a área da empresa desenhada no mapa (campus, fábrica ou prédios separados). Quando um alerta dispara, o sistema marca se ele veio de dentro das dependências, com tolerância configurável (padrão 50 m). O geofence nunca bloqueia o disparo - em uma emergência o alerta sempre passa, com ou sem GPS.
O botão do pânico rastreia a localização dos colaboradores?
Não. Não há rastreamento contínuo. O GPS é lido apenas no momento do disparo (de quem pede ajuda) e ao abrir o alerta (de quem vai socorrer) - nunca em segundo plano, nunca no dia a dia. As coordenadas precisas são zeradas após 30 dias; só o registro do evento (data, tipo, status) é preservado para auditoria.
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