Vigência 2026-05-26
NR-1 Riscos Psicossociais: o guia completo (2026)
A NR-1 atualizada pela Portaria MTE 765/2025 obriga toda empresa brasileira a inventariar 11 fatores de risco psicossocial no PGR. Aqui está o que muda, como se preparar e como o Ethos automatiza a coleta e o relatório.
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho no Brasil. Em 2025, a Portaria MTE 765/2025 a atualizou para incluir explicitamente os riscos psicossociais no escopo do GRO e do PGR, com vigência a partir de 26 de maio de 2026.
A mudança alinha o Brasil às diretrizes da OIT, da ISO 45003 e da Diretiva-Quadro 89/391/CEE da União Europeia.
Os 11 fatores psicossociais cobertos pela NR-1
A literatura técnica brasileira (FUNDACENTRO, INSS) e internacional (ISO 45003) converge para 11 fatores que precisam ser inventariados:
Fator #1
Carga e ritmo de trabalho
Volume, prazos, jornada estendida, pausas.
Fator #2
Demanda emocional
Contato com sofrimento, supressão de emoções.
Fator #3
Controle e autonomia
Margem de decisão sobre a própria atividade.
Fator #4
Conflito de papéis
Demandas contraditórias entre superiores ou áreas.
Fator #5
Apoio social e liderança
Suporte de pares e qualidade da gestão.
Fator #6
Reconhecimento e recompensa
Salário, valorização, plano de carreira.
Fator #7
Conflito trabalho-família
Interferência da jornada na vida pessoal.
Fator #8
Insegurança no trabalho
Risco de demissão, ambiguidade contratual.
Fator #9
Assédio moral
Hostilização sistemática, humilhação.
Fator #10
Assédio sexual
Investidas indesejadas, ambiente sexualizado.
Fator #11
Discriminação e violência
Preconceito por gênero, raça, orientação.
Itens da NR-1 que afetam riscos psicossociais
NR-1 Item 1.5
Riscos psicossociais inseridos no GRO/PGR.
NR-1 Item 1.5.3.3
Participação dos trabalhadores na percepção de riscos — fundamenta o canal anônimo.
NR-1 Item 1.5.4.4.4
Mecanismos para reportar fatores psicossociais.
NR-1 Item 1.5.5
Plano de ação com prazos, responsáveis e indicadores.
NR-1 Item 1.5.7
Análise de acidentes e incidentes — inclui adoecimento mental.
Como o Ethos automatiza o cumprimento da NR-1
- Inventário guiado de 11 fatores psicossociais no onboarding (4 passos).
- Categorização automática por IA dos relatos do canal anônimo.
- Segmentação por vínculo (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e setor com k-anônimo ≥ 5.
- Relatório PGR-ready em PDF, CSV e JSON com webhook para eSocial-S2240.
- Trilha de auditoria imutável e assinatura digital.
Perguntas frequentes
Quando a NR-1 atualizada entra em vigor?
A NR-1 atualizada pela Portaria MTE 765/2025 entra em vigor em 2026-05-26.
Quais empresas precisam cumprir a NR-1?
Toda empresa com pelo menos um empregado celetista.
O que é exigido no inventário de riscos psicossociais?
Mapeamento dos 11 fatores psicossociais por setor/vínculo, plano de ação e evidência documental auditável.
Como o canal de denúncia ajuda no inventário NR-1?
O item 1.5.3.3 da NR-1 exige participação dos trabalhadores. O canal anônimo é o mecanismo formal.
Existe multa por descumprimento da NR-1?
Sim. Autuação pelo MTE com valores que variam conforme grau e porte da empresa, além de passivos individuais por adoecimento ocupacional psicossocial.