NR-1: prazo 26/05/2026 — o que sua empresa precisa fazer

O que muda na NR-1 a partir de 26/05/2026

A grande mudança é a inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo do GRO e do PGR. A partir do prazo, sua empresa precisa:

• Inventariar 11 fatores psicossociais por setor e vínculo
• Estabelecer plano de ação com prazos e responsáveis
• Manter trilha auditável do tratamento
• Garantir participação dos trabalhadores (item 1.5.3.3)
• Atualizar o PGR e os ASOs quando aplicável

Cronograma realista (12 meses para zero)

1. Mês 1-2: diagnóstico inicial, mapeamento de stakeholders.
2. Mês 3-4: implantação de canal anônimo (cumpre Lei 14.457).
3. Mês 5-7: inventário psicossocial + matriz de severidade.
4. Mês 8-9: plano de ação, comunicação interna, treinamento.
5. Mês 10-11: integração ao PGR, validação SESMT, simulado.
6. Mês 12: revisão final, assinatura digital, arquivamento.

Checklist mínimo

• Política de prevenção a assédio publicada
• Canal anônimo by design (sem coleta de IP)
• Inventário de 11 fatores psicossociais
• Matriz de severidade (probabilidade × impacto)
• Plano de ação assinado por SESMT/RH
• Treinamento de gestores com evidência
• Trilha de auditoria imutável
• Relatório PGR-ready em PDF/CSV/JSON

Riscos de não cumprir o prazo

Além das multas administrativas, expõe a empresa a passivos individuais por adoecimento ocupacional psicossocial. Há também impacto em ESG e exclusão de licitações.

Como o Ethos acelera a adequação

Ethos automatiza canal anônimo (Lei 14.457) e inventário NR-1 em uma plataforma, com IA classificando relatos. Onboarding em < 24h.

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Perguntas frequentes