2026-04-18 · atualizado em 2026-04-26
Inventário de fatores psicossociais NR-1: passo a passo
O coração da NR-1 atualizada é o inventário. Sem ele, não há PGR válido. Aqui está como construir um inventário que sustenta fiscalização do MTE.
Passo 1 — Definir escopo (vínculos e setores)
Liste todos os vínculos (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e setores. Use k-anônimo ≥ 5 para evitar reidentificação em setores pequenos.
Passo 2 — Mapear os 11 fatores
Para cada fator, descreva manifestação no setor, fonte, frequência e população exposta.
- Carga e ritmo, demanda emocional, controle e autonomia, conflito de papéis
- Apoio social e liderança, reconhecimento, conflito trabalho-família
- Insegurança, assédio moral, assédio sexual, discriminação
Passo 3 — Matriz de severidade
Atribua probabilidade (raro/ocasional/frequente) e impacto (leve/moderado/grave/catastrófico). Combine em matriz com tratamento (aceitar, mitigar, eliminar).
Passo 4 — Coletar percepção dos trabalhadores
O item 1.5.3.3 da NR-1 exige participação. Use ferramenta com anonimato técnico (sem IP, sem fingerprint), categorização automática, trilha imutável.
Passo 5 — Plano de ação
Para cada risco com severidade ≥ moderado: ação, prazo, responsável, indicador. Reavalie anualmente.
Como o Ethos cobre o inventário
Onboarding guiado em 4 passos. IA classifica cada relato e atualiza a matriz.
Ver como o software automatiza o inventário →
FAQ
O que é um inventário de fatores psicossociais?
Registro estruturado dos riscos por setor e vínculo, com fonte, severidade, probabilidade e medida de controle.
Quais ferramentas usar?
Ferramentas que combinam canal anônimo + categorização automática (como o Ethos) capturam dados primários sem viés.
Quem assina o inventário?
SESMT com chancela de RH/Compliance e ciência da CIPA. Em empresas sem SESMT, RH com apoio externo.