Glossário
O que é Transtorno de Ansiedade Relacionado ao Trabalho?
Transtornos ansiosos (CID-10 F40-F41) cuja origem ou agravamento esteja relacionado a fatores psicossociais do trabalho, listados na LDRT como acidente do trabalho.
Definição completa
Transtornos de ansiedade incluem ansiedade generalizada (F41.1), pânico (F41.0), fobia social (F40.1) e estresse pós-traumático (F43.1) — entre outros. Quando relacionados ao trabalho, foram incluídos na LDRT pela Portaria MTP 4.062/2022, gerando presunção de nexo ocupacional.
Fatores típicos: pressão de metas, ambiente hostil, violência externa (clientes, pacientes), insegurança no emprego, conflito de papéis. NR-1 atualizada classifica esses fatores como psicossociais e exige inventário no PGR.
Prevenção combina mitigação dos fatores psicossociais (mudança de processo) e suporte individual (programa de assistência ao empregado, terapia, redes de apoio). Identificação precoce reduz cronicidade e custo previdenciário.
Base legal
- CID-10 F40-F41
- Portaria MTP 4.062/2022
- NR-1
Exemplos práticos
- Atendente com pânico após assalto a agência
- Vendedor com ansiedade generalizada por metas inalcançáveis
- Profissional de saúde com TEPT após eventos de violência
Como o Ethos cobre Transtorno de Ansiedade Relacionado ao Trabalho
A plataforma Ethos automatiza o cumprimento de obrigações relacionadas a Transtorno de Ansiedade Relacionado ao Trabalho via canal anônimo + IA + relatório PGR-ready.
Ver no softwarePerguntas frequentes
Ataque de pânico no trabalho gera CAT?
Pode gerar — se identificado nexo com fato laboral (assalto, sobrecarga, conflito). Médico assistente ou perícia INSS determina. CAT deve ser emitida pelo empregador no eSocial S-2210 quando houver indicação.
Empresa pode exigir alta médica para retorno?
Não — a alta é prerrogativa médica. Empresa pode questionar via perícia, mas nunca constranger o retorno. Pressionar empregado em afastamento por F40-F41 pode caracterizar assédio e agravar quadro.