CNAE Q (86-87)
Compliance Trabalhista para Saúde Hospitalar
Hospitais e clínicas concentram demanda emocional alta (contato com sofrimento), turnos extensos, hierarquia médica rígida e risco biológico — combinação clássica de adoecimento mental.
Normas regulamentadoras aplicáveis
NR-32
Segurança e saúde em serviços de saúde
NR-1
Riscos psicossociais no PGR (vigência 26/05/2026)
NR-17
Ergonomia (movimentação de pacientes)
Fatores psicossociais predominantes neste setor
Dos 11 fatores definidos pela NR-1, estes são os que o setor de saúde hospitalar concentra com maior incidência:
Demanda emocional
Carga e ritmo de trabalho
Assédio moral
Conflito trabalho-família
Exemplos reais de risco
- Enfermagem em UTI com escala 12×36 + plantão extra → conflito trabalho-família
- Hierarquia médico → enfermeiro → técnico, com humilhação institucionalizada
- Contato diário com morte e sofrimento sem suporte psicológico estruturado
Dado-chave: Burnout em profissionais de saúde alcança ~40% pós-pandemia (CFM 2023), com forte correlação a depressão clínica e afastamento por CID F.
Como o Ethos atende Saúde Hospitalar
- Canal acessível em apps móveis para profissional de plantão
- Inventário NR-1 com fator predominante 'demanda emocional' visível na matriz
- Integração com programa de saúde mental do RH (PAE/EAP)
Perguntas frequentes
Hospital com SESMT já não cobre a NR-1?
SESMT executa, mas precisa formalizar o inventário psicossocial no PGR — não é equivalente ao PCMSO. O Ethos automatiza a coleta da percepção dos profissionais.
Como tratar burnout no PGR?
Burnout (CID-11 QD85) é resultado de exposição crônica a riscos psicossociais. No PGR, entra como risco com plano de ação envolvendo redução de carga, suporte psicológico e revisão de escalas.