Glossário

O que é Auditoria Trabalhista?

Exame sistemático da conformidade da empresa com normas trabalhistas, previdenciárias, de SST e LGPD-RH, podendo ser interna, externa ou fiscal (MTE/AGU/MPT).

Definição completa

Auditoria trabalhista interna é prática de governança: empresa avalia retrospectivamente sua aderência à CLT, NRs, eSocial, Lei 14.457, LGPD-RH e jurisprudência. Permite identificar passivos, corrigir antes que vire ação trabalhista e documentar diligência.

Auditoria externa é geralmente contratada — escritório especializado, big four, consultoria — em momentos críticos: pré-IPO, M&A, troca de controle, contratação com setor público. Produz relatório com gap analysis e plano de remediação.

Auditoria fiscal é conduzida pelo MTE (Auditor-Fiscal do Trabalho), MPT (Ministério Público do Trabalho) ou Receita Federal. Pode ser de rotina, decorrente de denúncia ou específica (ex.: Operação Carne Fria). Resulta em autuação se houver descumprimento.

Base legal

  • CLT
  • Lei 7.783/1989
  • ISO 19011:2018

Exemplos práticos

  • Auditoria interna anual cruzando folha + eSocial + provisões
  • Auditoria pré-IPO com análise de 5 anos de passivos
  • Inspeção MTE em obra após denúncia de assédio

Perguntas frequentes

Auditoria interna substitui externa?

Não em situações críticas (M&A, IPO, contratação pública). Interna é processo contínuo; externa é avaliação independente. Para fins regulatórios, externa tem maior peso por ser realizada por terceiro sem conflito de interesse.

Empresa precisa entregar tudo que auditor MTE pedir?

Sim, com prazos legais. Recusa ou atraso injustificado configura embaraço à fiscalização (Art. 630 CLT) e gera autuação adicional. Boa prática: ter pasta digital com docs sempre disponíveis.

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