Glossário
O que é GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)?
Conjunto de práticas de identificação, avaliação, controle e monitoramento de riscos ocupacionais previsto na NR-1, do qual o PGR é o documento operacional.
Definição completa
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é o processo contínuo definido pela NR-1 que abrange a identificação de perigos, a avaliação dos riscos, a definição e implementação de medidas de prevenção, e o acompanhamento da efetividade dessas medidas no ambiente de trabalho.
Seu ciclo segue o modelo Plan-Do-Check-Act adaptado: planeja-se com base em inventário, executa-se via plano de ação, verifica-se com indicadores e auditorias internas, e age-se sobre desvios. A NR-1 exige documentação auditável de cada etapa.
Diferentemente do PGR — que é o documento — o GRO é a sistemática de gestão. Uma empresa pode ter um PGR formal e ainda assim falhar no GRO se não monitorar e revisar continuamente. Auditorias do MTE avaliam o GRO, não apenas o papel.
Base legal
- NR-1 (Portaria MTE 765/2025)
- ISO 45001:2018
- ISO 31000:2018
Exemplos práticos
- Reuniões trimestrais de SESMT + CIPA para revisar matriz de risco
- Indicadores de absenteísmo e CAT cruzados com PGR
- Revisão de medidas após incidente registrado no canal anônimo
Como o Ethos cobre GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
A plataforma Ethos automatiza o cumprimento de obrigações relacionadas a GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) via canal anônimo + IA + relatório PGR-ready.
Ver no softwarePerguntas frequentes
GRO é obrigatório para microempresa?
Sim — todo empregador com CLT deve manter GRO. MEs e EPPs em grau de risco baixo podem ter modelo simplificado, mas a sistemática de gestão de riscos continua obrigatória.
Quem assina o GRO?
O empregador é o responsável legal. A elaboração técnica deve ser feita por profissional habilitado do SESMT (engenheiro ou médico do trabalho) ou consultoria externa especializada.